Од 23. Септември до 25. Септември во Брисел, беше реализирана студиска посета во рамките на проектот Trade Unions – New impetus for youth participation 2023.

Синдикатот на УПОЗ, како координатор на овој проект, заедно со партнерите од Развојниот центар за млади и Синдикатот Независност од Србија, претставниците на Синдикатот Хизмет - ИШ од Турција, Синдикатот Млади Плус од Словенија и УСБ од Грција, делегираа свои претставници кои имаа можност да ги претстават резултатите од спроведеното истражување пред Дирекцијата за образование, млади, спорт и култура при Европската комисија која е предводена од Карен Вандервеге, но и да го подготват планот и програмата за натамошното делување на синдикалната академија, како нов концепт на едукација на младите членови. Оваа прилика беше искористена да се истакне делувањето на секциите на млади и нивното континуирано усовршување и поголема вклученост во Синдикатите.

Претседателот на Синдикатот на УПОЗ Трпе Деаноски, кој воедно е и координатор на проектот TUNI2023, исто така оствари работна средба со Елиса Марзано, која офицерка задолжена за реализацијата на проектот ТUNI2023 од страна на Европската комисија. На оваа средба, беше разговарано за досегашниот тек на реализирани активности на проектот, подготовка на нова апликација, а Претседателот Деаноски ја информираше офицерката Марзано, дека за 28 ноември 2024 е планирано да се одржи завршната конференција на овој проект во Скопје, а со тоа и ја покани да биде дел од овој настан и да ги пренесе искуствата од страна на Европската комисија во една сесија.  

Работниот дел на оваа посета беше завршен со посета на Европската федерација на Синдикатите од Јавниот сектор (ЕПСУ) кој преставува 8 милиони работници во јавниот сектор ширум Европа. Во нивните простории, претставниците на конзорциумот имаа можност да се запознаат со начинот на функционирање на ЕПСУ, со што се разменија искуства преку примери на добра практика. ЕПСУ е одличен пример за борба за родова еднаквост, која се состои од конкретни акции и директни преговори со работодавачите за правата на жените, а тоа се рефлектира и во нивното членство, каде повеќе се застапени жените.

Реализацијата на проектот Trade Unions – New impetus for youth participation, Синдикатот на УПОЗ ја започна со осум партнери од Европа, со цел да ги зголеми капацитетите на младите во Синдикатите низ информирање, тренинг и едукација. Во досегашниот тек на проектот, беа реализирани истражување до кое дојдовме до причините за неактивноста на младите во синдикатите, изработка на настана програма за реализација на првата Синдикална академија, одржана студиска посета на Синдикатот Млади Плус во Словенија кои ги пренесоа своите позитивни примери и работа со младите а во тек е и онлајн кампања со цел да се допре до што повеќе млади луѓе.

Проектот Trade Unions – New impetus for youth participation се реализира со поддршка од Европската комисија преку програмата ЕРАСМУС + KA3 – European youth together.

На 19.09.2024 година, Комисијата за солидарен фонд ја одржа својата 22-ра седница, на која беа разгледани барања по најразлични основи поднесени од страна на членовите на Синдикатот на УПОЗ. Во периодот помеѓу две седници, беа реализирани вкупно 207 неповратни барања во вкупен износ од 771.000,00 денари.

Со цел да им се излезе во пресрет на членовите на Синдикатот за поднесените барања во изминатиот период, на ден 19.09.2024 година Комисијата за Солидарен фонд, ја одржа својата 22-ра седница на која беа разгледани барањата на членовите по разни основи.

По основ парична помош за боледување беа поднесени седум барања барања кои во вкупен изнесуваат од 48.000,00 денари. Четири барања беа поднесени и реализирани по основ парична помош за лекување во вкупен износ од 86.000,00 денари и едно барање за парична помош за загрозена материјална состојба во износ од 10.000,00 денари. Исто така, на оваа седница беа одобрени и три позајмици (школување и лекување) во износ од 75.000,00 денари.

Во периодот меѓу двете седници од 23.08 до 18.09.2024 година, согласно Правилникот беа одобрени и исплатени вкупно 207 барања во вкупен износ од 771.000,00 денари и тоа:

• Парична помош за новороденче – 17 барања во износ од 51.000,00 денари;
• Парична помош за смрт на член на потесно семејство – четири барања во износ од 40.000,00 денари;
• Парична помош за пензионирање – осум барања во износ од 24.000,00 денари;
• Парична помош за смрт на член на Фондот – четири барања во вкупен износ од 80.000,00 денари;
• Парична помош за лекување – едно барање во вкупен износ од 30.000,00 денари;
• Парична помош за прваче – 177 барања во износ од 531.000,00 денари и
• Парична помош за загрозена материјална состојба – едно барање во вкупен износ од 15.000,00 денари.

Во периодот од 26. до 30. август во Романија, се одржа вториот тренинг од проектот BUPPS (Building Union Power in Public Services) организиран од страна на European Public Service Unions (EPSU) , на кој учествуваа Генералниот секретар на Синдикатот на УПОЗ Бојан Трипуноски и стручниот соработник за организација и регрутирање на членство Љупка Апостоловска, како претставници на Синдикатот на УПОЗ.

По успешно спроведеното мапирање на синдикатите, работните места и секторите, овој тренинг се фокусираше на креирање и унапредување на стратегии за организирање и регрутирање на нови членови со цел зголемување на видливоста на Синдикатот и подобрување на неговата ефективност во застапувањето на интересите на работниците.

На тренингот се дискутираше и за успешните методи за развивање на интерни и екстерни комуникациски стратегии како клучен дел од пошироката стратегија за проширување на Синдикатот. Учесниците разменуваа искуства и примери на најдобрите практики и методи кои ќе придонесат во подобрување на комуникацијата и интеракцијата со членовите и со јавноста.

Тренингот опфати и интерактивни работилници и дискусии, кои помогнаа во размената на идеи и знаења помеѓу учесниците. Со ова, се постигна значителен напредок во развојот на стратегиите за синдикално организирање и комуникација, што ќе придонесе за зголемување на синдикалната моќ и влијанието во јавниот сектор.

Во наредниот период, Синдикатот на УПОЗ ќе се фокусира на практично спроведување на стратегијата за организација и регрутирање на нови членови. Овој практичен аспект на стратегијата ќе опфати мерки за привлекување на нови членови и промоција на Синдикатот со цел зајакнување на неговата позиција како важен претставник на интересите на вработените во државната управа, правосудните органи, локалните самоуправи и центрите за социјална работа.

Вработените во Македонската Академија за науки и уметности повторно го активираат штрајкот кој еднаш беше ставен во мирување.

За потсетување, штрајкот во МАНУ започна на 09.02.2023 година и траеше до 10.03.2023 година, по што се потпиша спогодба за ставање на штрајкот во мирување бидејќи работодавецот се согласи на сите барања на работниците и презеде обврска истите да ги исполни.

Бидејќи од потпишаната спогодба не е исполнето ништо штрајкот повторно се активира и ќе трае се до исполнување на барањето на вработените, а тоа е да се зголемат платите на вработените во МАНУ.

Мораме да апелираме нашето барање да го слушнат другите надлежни институции во државата, Собранието и Владата, бидејќи академиците наместо да седнат и да преговараат со синдикатот, истите од периодот кога беше најавено активирање на штрајкот најмија адвокатска канцеларија преку која се одвива целата комуникација со вработените и која има една и единствена задача, а тоа е да ги заплашува вработените и да го забрани одвивањето на штрајкот.

Исто така, дел од академиците и раководителите на организационите единици при МАНУ од кога беше најавено активирањето на штрајкот и на денот на неговото отпочнување им се закануваа на вработените дека доколку почнат со штрајк ќе бидат избркани од работа, а одредени раководители со пцости и навреди им се обраќаат на вработените што не доликува на титулата академик. Им порачуваме, дека секој еден кој што ќе врши притисок и ќе се заканува, ќе биде објавен со име и со презиме без разлика за кого станува збор и каква функција има во МАНУ.

Го посетаме раководството на МАНУ дека во спогодбата која ја потпиша со синдикатот, преземаа обврска дека до 31 декември 2023 година, ќе биде потпишан Колективен договор и да се направи измени и дополнувања во Законот за МАНУ со кои конечно ќе се реши проблемот со платите.

Од 31.12.2023 година, до денес поминаа девет месеци, вработените не добија ништо, освен закани, пцости и навреди.
Наместо да се реши проблемот се ангажираат адвокатски канцеларии, се бараат средства од буџетот на државата за се што треба и не треба само не да се реши проблемот со платите на вработените.

Вработените се спремни да издржат се до исполнување на барањето и покрај заканите од раководството.