Додека извршната и судската власт преку медиумите бараат кривец за ситуацијата во правосудството, вработените во судовите и обвинителствата остануваат заборавени иако тие се оние без кои ништо не може да функционира.

Ова најдобро може да се види во Основниот граѓански суд Скопје.

👉Од 508 предвидени работни места во систематизацијата, пополнети се само 180 од кои 50 судски соработници и 130 референти.
👉Секој вработен извршува повеќе од четири работни задачи, а прима една плата. Износот на таа плата е под секое достоинство.
👉Во судот има 66 судии, а има 53 дактилографи за сите судии.
👉Во писарниците еден вработен работи со по два или три судии. Ова значи дека еден вработен на писарница може да има од 600 до 1200 предмети.
👉На приемниот шалтер наместо 6 вработени има само 1 вработен, па ред се чека и надвор од судот.
👉Дополнително, бројот на вработени се намалува и по природен одлив но и бидејќи вработените даваат откази поради ниските плати и постојаните притисоци.
👉Во последните три години не се распишани огласи за нови вработувања.
👉Минатата година во Основниот граѓански суд немаше греење поради дефект, а сеуште има пукната цевка од санитарниот чвор која никако да се санира.

Судскиот буџетски совет наместо да се бори да добие 0.8% од БДП-то, како што е предвидено со Закон, на седница носи одлука да се бара понизок износ, па нели е тоа спротивно на закон.
Ама нив секако не им се битни вработените, битно е само да си обезбедат средства за плати, кои се многу пати поголеми од оние на вработените и неколку пати поголеми од платите на судиите кои редовно ги извршуваат работните задачи во судовите.
Претседателот на Судскиот буџетски совет изгледа не знае што е социјален дијалог бидејќи немаме добиено одговор на ниту едно барање за средба од кога е избрана на функцијата Претседател, ама по се изгледа и да се видиме нема да има што да каже некој друг ќе биде крив.
Судиите добија нови тоги и кожни столчиња, а за условите за работа на вработените можете да видите од сликите во прилог.

P.S.
Во овој момент сите вработени и странки седат надвор пред судот бидејќи “смрди“ на фекалии од затнатите цевки.

Со големо задоволство го најавуваме новиот проект – "Trade Union - new voice for louder youth", кој е поддржан преку Ерасмус + програмата, Key Action 3 - "European Youth Together", и ќе се имплементира во период од две години, започнувајќи од декември 2025 година.

Овој проект претставува продолжување и проширување на претходната соработка помеѓу актерите од младинскиот, синдикалниот и образовниот сектор, обединувајќи структури од Македонија, Србија, Хрватска, Турција, Романија, Литванија и Словенија, под координација на Синдикатот на УПОЗ.

Како идни лидери, младите ја држат клучната улога во креирање на поправедно, поеднакво и поодржливо општество. Сепак, многумина од нив сè уште немаат доволно знаење, вештини и можности за целосно да се вклучат во тие процеси. Затоа, овој 24-месечен проект, кој вклучува 11 партнери од седум земји, има за цел да ги оспособи младите синдикални членови и да ја поттикне нивната активна улога во процесите на одлучување и во синдикатите и во општеството во целина.

Проектот има за цел да го зголеми учеството на младите во синдикалните структури преку истражување на потребите на младите активисти, развој и тестирање на тематска едукативна програма што ќе им обезбеди знаење, информации и вештини, зајакнување на соработка и вмрежување меѓу младите синдикални активисти преку создавање европска платформа за размена на знаење и соработка, подобрување на видливоста и атрактивноста на синдикатите за младите преку современи комуникациски стратегии, користење дигитални алатки и онлајн кампања што ќе опфати најмалку 700.000 луѓе.

Активностите на проектот ќе опфатат истражување на потребите на младите во синдикатите, работа на експертски групи за развој на универзална едукативна програма за градење капацитети на младите синдикални активисти, реализација на една меѓународна и шест национални синдикални академии, развој на интерактивна веб-платформа како алатка за едукативна поддршка, како и серија средби со Европската федерација на синдикати на јавни служби (ЕПСУ) за застапување институционализација на програмата. Проектот исто така ќе вклучи и широка онлајн кампања со цел зголемување на видливоста на синдикатите меѓу младите луѓе.

Го најавуваме дека иницијалниот состанок на проектниот тим ќе се одржи во месец декември во Скопје, со што ќе се означи официјалниот почеток на оваа значајна европска иницијатива посветена на оспособување на младите и зајакнување на нивната улога во синдикатите и општеството.

rsz 1copy of copy of tuac2026

 

Согласно Правилникот за доделување на парична помош од Солидарниот фонд на Синдикатот на УПОЗ, 269 членови на синдикатот од повеќе од 80 синдикални организации реализира финансиска помош во вкупен износ од 1.076.000,00 денари

Правото на парична помош за прваче е воведено во 2014 година, а од тогаш па заклучно со 11 ноември 2025 година, реализирани се вкупно 2.314 барања, а на членовите им е исплатена неповратна парична помош на во износ од 7.211.000,00 денари.

Ги повикуваме членовите на Синдикатот на УПОЗ редовно да ги користат сите права и можности кои им ги дава Солидиарниот фонд на Синдикатот.

Вториот ден од работилницата на секцијата на млади на Синдикатот на УПОЗ е во полн ек!

Денес зборуваме за две супер важни теми:

Синдикална минимална кошница: Зошто е важна за твојот новчаник и како се бориме за плата што покрива повеќе од основните трошоци?

Општ колективен договор за јавен сектор: Ја анализираме новата методологија за плата со која секој вработен во администрацијата и правосидството треба да добие покачување на платата.
Колку подобро ги разбираме овие алатки, толку сме посилни во нашата мисија да регрутираме нови членови и заедно да се избориме за подобра иднина!