Младите едукатори од проектот „Права на работа, работа за права“на крајот на август одржаа работна средба на Златибор за да ги споделат впечатоците од работилниците што ги спроведоа во јуни - август 2019 година.

За време на работилниците, младите синдикалци од Србија, Црна Гора, Босна и Херцеговина, Северна Македонија, Словачка и Хрватска на своите врсници им пренесоа знаења и вештини за работничките права и механизмите за заштита на правата, а кои ги стекнаа за време на обуките што се одржаа во Братислава во месец мај 2019 година.

 За време на средбата беа презентирани сите претходни активности од проектот, кој трае од декември 2018 година, а младите едукатори ги презентираа активностите кои ги спроведоа, а истовремено дадоа препораки и предлози за натамошните чекори кои проектниот тим ќе ги интегрира во заедничка брошура.

На средбата беше констатирано и ниското ниво на информираност на младите за нивните работнички права, како да ги користат истите и како да се заштитат и се истакна дека младите се особено заинтересирани да се запознаат со концептот на мобингот, сметајќи го за најголема закана за стабилно работно опкружување во денешно време. Благодарение на овие работилници, многу млади за прв пат научија кога имаат право на слободни денови, а некои од нив за прв пат навистина ја сфатија улогата на синдикатите во заштитата на работничките права.

Исто така, учесниците разговараа со членовите на конзорциумот за развој и имплементација на медиумска кампања планирана за септември, со цел пошироката јавност да се запознае со проектот „Права но работа, работа за права“ поддржан од Европската комисија преку програмата Еразмус + на Европската унија , КА2: градење на капацитетите полето на младите. Направен е избор на најважните пораки што младите едукатори сметаат дека се важни за понатамошно пренесување на нивните врсници, а пораките се поставени во видеа што ќе бидат промовирани на социјалните мрежи на партнерите во проектот, со цел да се понудат одговори на најчестите прашања и заблуди за правата на младите работници и нивното делување и здружување преку синдикатите или самостојно.

Консултантската средба ја водеа Александра Кнежевиќ, координатор на проектот и Никола Соврлиќ, претседател на Центарот за развој на млади.

Претставниците на присутните партнерски организации, исто така, ја искористија можноста да се одржи 4-тиот состанока на конзорциумот, ги договорија деталите за кампањата, како и првите чекори во врска со организацијата на завршната конференција на проектот.

На барање на Министерството за информатичко општество и администрација одржана е средба на која продолжија разговорите за повеќе актуелни теми кои се во фокусот извесен период.

Претседателот на Синдикатот на работниците од управата, правосудните органи и здруженија на граѓани на РМ (УПОЗ) Пецo Груjовски и генералниот секретар Трпе Деаноски на барање на Министерството за информатичко општество и администрација (МИОА) одржаа работна средба. На средбата од страна на МИОА присуствуваа, министерот за информатичко општество и администрација Дамјан Манчевски, заменик министерот Александар Бајдевски, како и државниот советник за администрација Билјана Николовска Жагар.

 Оваа средба беше продолжение на преговорите започнати и водени пред  годишните одмори, а на кои една од најважните теми се разговорите за гранскиот Колективен договор за вработените во администрацијата, правосудните органи и другите вработени во администрацијата. Синдикатот на УПОЗ и МИОA на оваа средба ги приближија ставовите за дел од барањата на Синдикатот, а особено на ониe кои се однесуваат на надоместоците и додатоците на плата и кои може да се издејствуваат со најавениот Ребаланс на Буџетот.

Тема на интерес и на взамено информирање меѓу претставниците на Синдикатот на УПОЗ и на МИОА беа и измените на Законот за административни службеници (ЗАС), Законот за вработените во јавниот сектор (ЗВЈС), како и  активностите на министерството во врска со функционалната анализа и планираното превземање на работници од јавниот во приватниот сектор. Оваа активност се очекува да биде поинтензивна во периодот што следува и важно дека сите синдикати од јавниот сектор ќе бидат вклучени во истата со цел подобрување на предложените решенија и максимална заштита на работниците.

Во однос на измените на ЗАС и ЗВЈС, Министерот Дамјан Манчевски наведе дека измените кои МИОА ги подготвила се доста обемни и суштински. Очекувањата се истите да се донесат до крајот на месец октомври, а до тогаш Сидникатот на УПОЗ активно ќе биде вклучен во давање предлози и забелешки на предлог текстовите на овие два закони. Ова за Синдикатот е од суштинско значење бидејќи конечно според мислењето и ставот на министерот Манчевски, МИОА е подготвена да прифати дел од барањата кои датираат уште од 2014 година.

Претставниците на Синдикатот на УПОЗ побараа во периодот што доаѓа да се интензивираат средбите од ваков карактер со цел преку измените на ЗАС и ЗВЈС и потпишувањето на гранскиот Колективен договор конечно да се решат проблемите на вработените во администрацијата и да се подобрат нивните права од работен однос.

На ден 23.07.2019 година во просториите на Синдикатот на УПОЗ, Секцијата на Млади при Синдикатот на УПОЗ предводена од претседателот Бојан Трипуноски, ја одржаа работилницата во рамки на Erasmus+ проектот “ПРАВА НА РАБОТА РАБОТАТА ЗА ПРАВАТА” на која учество земаа десетина млади членови на Синдикатот на УПОЗ.

 На оваа работилница, присутните беа запознаени која е примарната цел на Синдикатот и како истиот функционира. Од страна на претседателот на Секцијата, беше презентиран извештајот од анкетата спроведена за проектот “ПРАВА НА РАБОТА, РАБОТАТА ЗА ПРАВАТА” на темата “Дали сте запознаени со вашите права од работен однос”, на која беа испитани над 200 млади вработени во државната управа.

Во текот на работилницата, преку практични примери беше разговарано за повреда на правата од работен однос кај младите вработени, но и беа договорени натамошните активности кои треба да бидат спроведени за потребните на овој проект.

Секцијата на Млади во периодот кој следи ќе ја зголеми својата видливост, со цел што повеќе млади вработени да се приклучат кон креирање на подобри работни места.